Дипломирани студенти инжењерства емигрирали би због високих прихода и добрих изгледа за каријеру

Све чешће чујемо да многи студенти, млади радници, своју будућност замишљају у иностранству. 

Теленор Мађарска стално тражи талентоване инжењере, па је информативним истраживањем покушао да процени склоности за запошљавање младих студената инжењера. Истраживање дипломираних студената Технолошког универзитета у Будимпешти открило је да би више од половине студената који планирају да раде у иностранству и даље остало код куће ако би добили понуду за посао од мултинационалне компаније која послује у Мађарској. Осим атрактивних плата, изгледи за каријеру, могућности професионалног развоја, равнотежа између приватног и приватног живота и сигурност посла такође су важни за недавно дипломиране студенте. 

Истраживање је показало да би 38% испитаника радије радило у иностранству него код куће. 13% је већ посебно организовало свој рад у иностранству. Међу наведеним разлозима, веће плате и с тим повезани виши животни стандард доводе до огромног пораста, а затим и могућности професионалног развоја. Већина жели да ради у Немачкој, Британији, САД -у, Швајцарској и Аустрији. С друге стране, велика већина би се пре или касније вратила: 21% након 1-2 године, 39% након 3-5 година и 31% након још дужег периода. 10% оних који одлуче да оду у иностранство желели би да се трајно настане изван граница Мађарске. 

То је првенствено висока плата која би младе инжењере убедила да своје знање искористе у Мађарској. При избору посла, атрактиван пакет плата и бенефиција показао се као најважнији аспект за дипломце, скоро трећина испитаника га је сврстала на прво место, а скоро три четвртине њих изабрало га је међу пет најважнијих. Други важан аспект је могућност професионалног развоја, поред чега радно место мора осигурати равнотежу између приватног и приватног живота и бити поуздано и стабилно. Према испитаницима, жељене високе приходе и изгледе за каријеру најбоље може обезбедити приватни сектор, посебно мултинационалне компаније. Више од три четвртине (78%) студената сматра да је типично за ове компаније да нуде атрактиван пакет плата и бенефиција, док четвртина испитаника сматра да је то типично за велике мађарске компаније, петина за мала и средња предузећа и десетина за јавност сектор. Могућности професионалног развоја и подстицајне радне задатке скоро једнако очекују дипломирани инжењери из мултинационалних компанија (57% и 55%) и малих и средњих предузећа (56% и 52%). Док равнотежа између посла и приватног живота највише припада малим и средњим предузећима; Динамизам и имиџ компаније у развоју испитаници повезују са мултинационалним компанијама (67%). 

Половина студената инжењерства који одлазе у иностранство променили би планове и остали код куће ако би добили понуду за посао у својој професији од мултинационалне компаније. Рекли су да ће им бити тешко да се растану: поред недостатка породице и пријатеља (75%), културна везаност и недостатак познатог језика (40%) такође су непријатан инхерентан део рада у иностранству.

Извор: ХОЦ