Међународна и домаћа истраживања о стиловима родног вођства

Мушког вођу више мотивише новац, док жене више воле предвидљивост, каже истраживање Истраживачког система које је, поред Мађарске, спроведено у четири земље.

Ове године одвојено истраживање испитивало је систем мотивације жена које раде за Мицрософт Мађарска, које је показало да су несебичност и припадност групи посебно важни за жене које раде у највећој светској софтверској компанији. Истраживање система процене било је једна од главних тема догађаја „Отварање прозора - женске каријере“, који је трећи пут одржан 24. новембра, а који поново окупља већину женских лидера у земљи.

Резултати анкете око две стотине жена и мушкараца који раде као средњи и виши менаџери у Мађарској показују да су жене спремније да помажу другима и друштву, више се баве моралом и тимом, а већи нагласак стављају на друштвено одговорно пословање и еколошке пројекте . Али када су изложене прекомерном стресу, жене вође чешће показују знаке прекомерне систематичности која може смањити учинак тима. За мушкарце су профит и финансијска добит важнији мотивациони фактори, више их занимају улагања и друге финансијске могућности. За њих је новац мерило успеха, а самим тим и профитабилност је главна брига у послу. Међутим, под утицајем стреса могу постати тирански владари, пометајући са стола мишљења и сугестије других.

„Тачно познавање мотивационог аспекта је важно јер несвесно сви развијамо мотивациону структуру према другима коју имамо, али такође суштински утиче на наш став: на пример, неко ко воли тимски рад мање је у стању да се идентификује са запосленим који је само запослен. бхакта. Чак и као лидер, склони смо да верујемо да нас други мотивишу као нешто што нас чини, што је основна грешка “, истиче Зсолт Фехер, директор међународних послова у системима процене.

Извор: Microsoft